Informasi dan lowongan pekerjaan PT Faber Castell International Indonesia
Dalam dunia digital mencari lowongan kerja dapat di akses dimanapun dan kapanpun juga, mulai dari handphone maupun laptop, seiring berjalan nya waktu di bidang teknologi semakin meningkat dan semakin modern maka dari hal itu kita harus memanfaatkan nya sebaik mungkin.
Selain itu dalam mencari lowongan kerja secara online telah menjadi salah satu cara yang paling efektif dan efisien untuk menemukan peluang karir yang sesuai dengan minat dan keterampilan kita. Berikut adalah beberapa keuntungan yang dapat kita dapatkan dengan mencari lowongan kerja secara online.
Untuk sukses dalam mencari pekerjaan secara online, penting untuk menentukan bidang dan keahlian yang dimiliki, membangun portofolio yang menarik, meningkatkan keterampilan digital, mencari platform pekerjaan online yang terpercaya, dan menjaga reputasi dan kualitas kerja. Dengan memperhatikan tips-tips ini, para pencari kerja dapat memaksimalkan peluang dalam mencari pekerjaan online.
Keuntungan Mencari Kerja Secara Online
- Kemudahan Akses
Salah satu keuntungan utama dari mencari lowongan kerja secara online adalah kemudahan akses yang ditawarkan. Kita dapat mengakses berbagai situs web dan platform yang menyediakan informasi tentang lowongan kerja dari berbagai perusahaan dan industri. Dengan hanya menggunakan perangkat elektronik seperti laptop atau smartphone dan koneksi internet, kita dapat mengakses ribuan lowongan kerja dengan mudah dan cepat. - Lebih Banyak Pilihan
Dengan mencari lowongan kerja secara online, kita memiliki akses ke berbagai macam pekerjaan dari berbagai perusahaan dan industri. Kita dapat menemukan lowongan kerja penuh waktu, paruh waktu, freelance, atau magang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan kita. Hal ini memberikan kita lebih banyak pilihan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, keterampilan, dan tujuan karir kita. - Update Informasi Terkini
Situs web dan platform lowongan kerja online biasanya secara teratur diperbarui dengan informasi terkini tentang lowongan pekerjaan. Kita dapat dengan mudah menemukan lowongan kerja yang baru dibuka atau yang sedang dalam proses rekrutmen. Dengan memanfaatkan fitur notifikasi atau langganan email, kita dapat menerima pemberitahuan langsung tentang lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria yang telah kita tentukan. - Efisiensi Waktu dan Biaya
Mencari lowongan kerja secara online juga dapat menghemat waktu dan biaya yang dikeluarkan. Kita tidak perlu mengunjungi secara fisik setiap perusahaan atau mengirimkan lamaran secara manual. Dengan hanya mengunggah resume dan surat lamaran secara online, kita dapat mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan sekaligus. Selain itu, proses seleksi dan komunikasi dengan perusahaan juga dapat dilakukan secara online, menghemat waktu dan biaya perjalanan. - Akses ke Informasi Perusahaan
Situs web dan platform lowongan kerja online juga menyediakan informasi tentang perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja. Kita dapat mengetahui profil perusahaan, visi dan misi, budaya kerja, dan manfaat yang ditawarkan. Hal ini membantu kita untuk memahami lebih baik tentang perusahaan dan memutuskan apakah perusahaan tersebut sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan karir kita. -
Kemudahan Melamar
Mencari lowongan kerja secara online juga memberikan kemudahan dalam proses melamar. Kita dapat mengunggah resume dan surat lamaran secara elektronik, serta melengkapi formulir aplikasi online dengan cepat dan mudah. Beberapa situs web bahkan menyediakan fitur untuk membuat profil profesional yang dapat dilihat oleh perusahaan yang sedang mencari kandidat potensial. -
Dukungan dan Bimbingan
Selain menyediakan informasi tentang lowongan kerja, situs web dan platform lowongan kerja online juga sering kali menyediakan dukungan dan bimbingan bagi para pencari kerja. Kita dapat menemukan artikel, tips, dan saran tentang cara membuat resume yang menarik, cara menghadapi wawancara kerja, dan pengembangan karir. Hal ini membantu kita untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam mencari dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Lowongan Kerja Posisi Account Executive di PT Faber Castell International Indonesia
DESKRIPSI LOWONGAN KERJA
Deskripsi Pekerjaan
- Melakukan kunjungan ke sekolah SMP, SMA dan kampus untuk penawaran Produk Premium Art & Graphic.
- Melakukan penawaran Produk Premium Art & Graphic ke sekolah dan kampus.
- Melakukan penawaran kegiatan promosi yang berkaitan dengan penjualan Produk Premium Art & Graphic.
- Mencapai target promosi dan penjualan yang sudah di tetapkan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3.
- Memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai Marketing / Sales B2B atau marketing di industri consumer goods, product stationery atau product premium lebih diminati.
- Mempunyai relasi ke kampus-kampus menjadi nilai tambah.
- Memiliki pribadi yang aktif, energik, komunikatif, terbiasa bekerja dengan target.
Informasi Tambahan Lowongan Kerja
Tingkat Pekerjaan : Pegawai (non-manajemen & non-supervisor)
Kualifikasi : Sertifikat Professional, D3 (Diploma), D4 (Diploma)
Pengalaman Kerja : 1 tahun
Jenis Pekerjaan : Penuh Waktu
Spesialisasi Pekerjaan : Penjualan / Pemasaran, Penjualan – Korporasi / 503, 142
Informasi perusahaan Pemberi Kerja, PT Faber Castell International Indonesia
About Faber-Castell
Faber-Castell is one of the world’s leading manufacturers of high-quality products for writing, colouring and creative design. The international group of companies was originally founded over 250 years ago (in 1761) as a pencil factory in Stein near Nuremberg, Germany. It is thus one of the oldest industrial companies in the world; in its 8th generation now, the company is headed by Count Anton Wolfgang von Faber-Castell. Today, the Faber-Castell group produces over 2 billion black-lead and colour pencils every year, making it the world’s largest pencil manufacturer. Faber-Castell employs approximately 6,500 people in 15 production sites and 25 sales organizations around the world. Through the 250 years of existence, while continuing to expand its own horizons, the group has earned its global presence through its unyielding commitment towards quality and innovation.
A Great brand name comes about
Baron lothar von faber, the fourth generation of the family to head the business, was raised to hereditary peerage in 1881, in recognition of his service in economic and social matters ; ten year later he was appoited hereditary counsellor to the Bavarian crown. His grand daughter and heir Baroness Ottile von Faber married Count Alexander zu Castell-Rudenhausen, a scion of one of Germany’s oldest aristocratic families. The Castell line was first mentioned in a document dated 1057 ; the family still owns the oldest provate bank in Bavaria and one of the oldest German vineyards.
Ottilie and Alexander were married in 1898. Baron Lothar von Faber’s will had stipulated that the company should retain the name Faber for all time. And so, with the assent of the Bavarian Prince Regent Luitpold, the line of counts “von Faber-Castell” came about. The name Faber-Castell was later applied to the brand as well.
Informasi Tambahan Perusahaan PT Faber Castell International Indonesia
Ukuran Perusahaan : 501 – 1000 pekerja
Waktu Proses Lamaran :
Industri : Produk Konsumen/Barang konsumen yang bergerak cepat
Tunjangan dan Lain-lain : Asuransi kesehatan, Parkir, Office bussines and uniform, Office regular hour and factory shift required
Lokasi : Jakarta Barat
FAQ (Frequently Asked Questions)
- Apakah informasi lowongan kerja yang ada di website ini selalu tersedia? Tentu tidak, semua yang ada di website ini memiliki batas waktu tertentu untuk pelamaran tergantung dari perusahaan nya.
- Apakah semua jenis pekerjaan dapat dilakukan secara online?
Tidak semua jenis pekerjaan dapat dilakukan secara online. Beberapa pekerjaan membutuhkan interaksi langsung atau kehadiran fisik. - Bagaimana cara menghindari penipuan dalam mencari pekerjaan online?
Penting untuk melakukan riset dan memastikan platform pekerjaan online yang digunakan terpercaya. Jangan memberikan informasi pribadi atau membayar biaya yang mencurigakan. - Apakah penghasilan dari pekerjaan online lebih tinggi daripada pekerjaan konvensional?
- Penghasilan dari pekerjaan online dapat lebih tinggi tergantung pada bidang dan tingkat keahlian yang dimiliki. Namun, tidak semua pekerjaan online menawarkan penghasilan yang tinggi.
- Apakah penting memiliki keterampilan digital dalam mencari pekerjaan online? Ya, memiliki keterampilan digital yang baik sangat penting dalam mencari pekerjaan online. Keterampilan digital dapat meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan dan sukses dalam menjalankannya.
- Apakah pekerjaan online cocok untuk semua orang?
Pekerjaan online cocok untuk orang-orang yang memiliki kemandirian tinggi, disiplin, dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri tanpa pengawasan langsung.